Chipotle augmente le congé parental payé

Chipotle Mexican Grill a augmenté le congé parental payé et teste également des congés payés illimités pour son équipe de direction, son personnel de soutien et ses directeurs d'équipe, selon un communiqué de presse de l'entreprise.

Les mères biologiques, travaillant comme personnel de soutien ou employées sur le terrain éligibles, peuvent avoir 12 semaines de congé payé, et les nouveaux papas ou travailleurs adoptant des enfants ont droit à quatre semaines. Chipotle couvrira également les coûts pour les mères qui allaitent d'utiliser les services d'expédition de lait maternel pendant les déplacements professionnels.

« Au cours de la dernière année, nous nous sommes positionnés comme un leader dans la conservation d'un environnement qui maximise le potentiel de nos effectifs exceptionnels », a déclaré Marissa Andrada, directrice des ressources humaines, dans le communiqué. « Nous voulons nous assurer que nos employés peuvent partager des moments importants avec leur famille et avoir le temps nécessaire loin du travail pour se ressourcer après un événement de vie monumental. »

De plus, HUSTLE de Chipotle (Humans Uniting to Support the Ladies 'Experience), un groupe de ressources pour les employés, offrira des guides spéciaux de «retour» aux employés d'entreprise pour les aider à faciliter leur retour au travail. Les guides mettent en évidence et offrent des conseils pour:

  • Comment se connecter avec les équipes d'expérience et d'avantages sociaux de Chipotle.
  • Comment exprimer les besoins de retour.
  • Suggestions pour discuter du plan de transition des employés.
  • Ressources internes et externes que les parents qui travaillent peuvent utiliser et plus encore.

Le test illimité de prise de force de Chipotle pour le personnel de niveau supérieur donnera une flexibilité accrue à ces employés pour jongler avec leurs nombreuses priorités au travail ainsi qu'à la maison, selon l'entreprise, qui a déclaré qu'elle utiliserait son processus étape par étape pour décider si le programme devait couvrir les employés supplémentaires.

Ce ne sont pas les premiers ajustements que Chipotle a faits pour améliorer son offre d'emploi.

En 2019, la chaîne a introduit un programme de bonus d'équipage, permettant aux employés du restaurant de gagner un mois de salaire supplémentaire chaque année. À ce jour, Chipotle a versé plus de 2,75 millions de dollars en primes d'équipage, 10% des restaurants ayant obtenu une prime au moins un trimestre l'an dernier.

Chipotle a également annoncé son programme de diplôme sans dette en partenariat avec Guild Education, qui permet à tous les employés éligibles, y compris les membres d'équipage, d'obtenir un diplôme universitaire gratuit. Depuis son lancement, Chipotle a presque doublé le nombre d'étudiants actifs dans son programme Cultivate Education, qui comprend le remboursement des frais de scolarité et des options de diplôme sans dette.

Cet avantage a été suivi par des initiatives de santé et de bien-être financier pour plus de 83 000 employés, qui incluent l'accès à une assistance personnalisée d'experts en soins de santé avant, pendant et après les besoins médicaux grâce à un partenariat avec Health Advocate. La santé mentale et le soutien émotionnel ont également été étendus à tous les employés et aux membres de leur famille grâce à des visites en personne, par téléphone ou virtuelles avec un conseiller agréé pour répondre aux préoccupations personnelles, professionnelles, mentales, financières et juridiques.

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