L’Egalité veut que la période douloureuse soit considérée comme une incapacité temporaire : « C’est comme la grippe »

L’égalité propose un permis de trois jours pour les menstruations accompagnées de douleurs intenses

Irene Montero et Ione Belarra, lors d'un événement à Madrid.
Irene Montero et Ione Belarra, lors d’un événement à Madrid.PRESSE EUROPÉENNE
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Le Ministère de l’égalité propose dans le projet de loi sur l’avortement une mesure pionnière pour que les menstruations les plus douloureuses soient considérées comme un motif d’arrêt de travail. L’essentiel est qu’il s’agit d’une douleur considérée comme invalidante. Cela ne conviendrait pas pour un petit inconfort ou juste un mal de tête.

La proposition propose que ces règles, dans lesquelles les femmes souffrent d’une maladie grave, soient incluses dans le catalogue des causes d’incapacité temporaire afin que les médecins aient une protection légale pour décréter une période d’arrêt de travail. Initialement trois jours.

Du ministère de l’Égalité, ils expliquent qu’il ne s’agit en aucun cas de jours d’inconfort ou de légers désagréments, mais de cas graves qui, pour la plupart, sont liés à des problèmes médicaux tels que l’endométriose ou les ovaires polykystiques, qui provoquent non seulement une douleur intense. douleurs abdominales, mais aussi des symptômes tels que maux de tête, fièvre ou diarrhée.

Ce sera comme une grippe, expliquent des sources du ministère. Autrement dit, une femme qui souffre de ces douleurs devrait se rendre à son centre de santé pour que son médecin de famille facilite sa sortie. Ce sera ce médecin qui certifiera que cette condition est une cause d’incapacité temporaire. Tout comme lorsqu’une personne a la grippe et va chez le médecin pour pouvoir s’absenter du travail parce qu’elle se sent malade.

Une femme souffrant de douleurs invalidantes pourrait aujourd’hui se rendre dans un centre de santé si elle se sent très malade pour tenter d’accéder à un arrêt maladie temporaire pour ses symptômes, mais le fait de l’inclure dans le catalogue des causes d’incapacité temporaire signifie mettre fin à tout arbitraire et apportera une sécurité totale aux femmes souffrant de ces problèmes car, contrairement à la grippe, les douleurs menstruelles ont un facteur périodique.

Cette mesure a suscité un vaste débat social et créé une division au sein du gouvernement sur la question de savoir si elle stigmatise ou non les femmes. Pour l’instant c’est une proposition de projet de loi et qu’elle avance c’est au détriment de la négociation actuellement ouverte entre Egalité et le Ministère de la sécurité sociale. Bien qu’en dernier lieu, il doive également avoir l’approbation de la Direction générale de la politique économique du ministère des affaires économiques de Nadia Calvio, car il ne faut pas ignorer que la mesure aura un coût évident pour la Sécurité sociale. Eh bien, la période menstruelle fonctionnera comme n’importe quel autre congé de maladie.

Ce qu’ils soulignent du ministère de l’Egalité, c’est qu’il faudra dans tous les cas passer par le centre de santé. Vous ne pouvez pas simplement manier des mots avant le travail. Il se peut que vous ayez des certificats médicaux qui doivent être renouvelés une fois par an.

Le débat autour de cette question, principalement dû à l’affrontement entre les ministres du PSOE et United We Can, a occulté le fait que le projet de loi a d’autres fronts ouverts et qu’ils sont également en cours de négociation entre les deux partenaires gouvernementaux. Toutes les choses qui devront être beaucoup accélérées pour qu’elle puisse arriver au Conseil des ministres mardi, comme le souhaite Montero.

L’une de ces négociations porte sur la revendication d’Equality de supprimer la TVA sur les produits d’hygiène féminine comme les serviettes hygiéniques ou les tampons, qui sont désormais à 10 % et rapporteraient quelque 30 millions. L’égalité aimerait également inclure les couches, ce qui porterait les dépenses à 100 millions. La suppression semble très difficile et la référence peut être l’accord de coalition, qui indiquait une réduction à 4 %.

Une autre question en discussion est que les femmes enceintes peuvent avoir la possibilité d’avoir un congé payé et volontaire de la semaine 36 jusqu’à l’accouchement afin de se préparer à ce moment. L’égalité espère y parvenir car elle dit qu’elle sera couverte par une directive européenne.

Les négociations portent également sur ministère de la Justice. Dans ce cas, étudier la proposition selon laquelle les tribunaux espagnols persécuteraient les personnes qui recourent à la maternité de substitution -les soi-disant mères porteuses- même si c’est à l’étranger et légalement dans ces pays. En Espagne, c’est interdit.

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