Pacific Bells s’associe à DailyPay pour améliorer le recrutement et la rétention des employés sur un marché du travail difficile

QSR Trailblazer cherche à améliorer le bien-être financier des employés en offrant aux membres de l’équipe le choix et le contrôle sur leur salaire gagné

Pacific Bells s'associe à DailyPay pour améliorer le recrutement et la rétention des employés sur un marché du travail difficilePacific Bells, LLC, exploitant de plus de 315 restaurants principalement à service rapide (QSR) à travers le pays, a annoncé aujourd’hui qu’il s’est associé à DailyPay d’offrir à sa population croissante d’employés un avantage puissant qui leur permet d’accéder à leurs revenus d’activité instantanément, à tout moment. Grâce à ce partenariat, près de 6 000 membres de l’équipe de Pacific Bells à l’échelle nationale ont désormais accès à DailyPay.

Pacific Bells tirera parti de DailyPay pour embaucher des employés plus rapidement et les conserver plus longtemps. Selon des recherches récentes, lorsque les entreprises offrent un avantage de rémunération à la demande à leur personnel, elles embauchez 52% plus rapidement, les employés restant jusqu’à 73 % plus longtemps.

« Notre partenariat avec DailyPay démontre notre engagement envers notre atout le plus important : nos employés », a déclaré Melissa Johnston, vice-présidente des ressources humaines chez Pacific Bells. « Cet avantage important est un excellent exemple de notre engagement à soutenir le bien-être financier des précieux membres de notre équipe. » Pacific Bells dispose d’une équipe de paie reconnue à l’échelle nationale et avant-gardiste, qui a reçu le prix Prism de l’American Payroll Association pour la gestion de la paie en 2020.

« Lorsque nous avons décidé d’offrir à nos membres de l’équipe un accès au salaire gagné, je savais en tant que professionnel de la paie que nous devions travailler avec un partenaire qui aurait l’impact le plus positif sur le projet. Il était important que nous trouvions un partenaire qui contribuerait à garantir une charge minimale ajoutée à notre équipe de paie et à notre équipe SIRH », a déclaré Sarah Chasney, directrice de la paie et du SIRH chez Pacific Bells. « DailyPay est l’étalon-or dans l’industrie, et je suis ravi d’avoir leur partenariat et leur soutien alors que nous offrons à notre main-d’œuvre cet avantage incroyablement percutant. »

DailyPay est le dernier avantage percutant que Pacific Bells offre à son personnel des services de restauration de première ligne, faisant de la société QSR un lieu de travail de premier choix. Les avantages supplémentaires offerts par Pacific Bells comprennent une gamme complète d’avantages en matière de santé et de retraite et le remboursement des frais de scolarité.

« J’aime vraiment ça. Cela m’aide à la rigueur lorsque je dois payer une facture », a déclaré Antonio Ruiz, membre de l’équipe Pacific Bells.

DailyPay est la plate-forme technologique de pointe qui permet aux employés d’accéder ou de sauvegarder leur salaire au fur et à mesure qu’ils le gagnent, sans avoir à attendre le jour de paie traditionnel. Pendant la pandémie, la demande de DailyPay a augmenté de façon exponentielle, les entreprises réalisant l’impact positif de cette technologie.

« DailyPay travaille avec un nombre croissant d’entreprises du secteur de la restauration, et nous avons constaté de visu à quel point le recrutement et la rétention d’employés peuvent être difficiles, en particulier dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre », a déclaré Jeanniey Walden, directrice de l’innovation et du marketing chez DailyPay. «Grâce à ce partenariat, DailyPay et Pacific Bells apportent flexibilité et stabilité financières à des milliers de travailleurs de la restauration, ce qui a fait ses preuves pour aider les employés à mieux engager et fidéliser leur main-d’œuvre.»

DailyPay, alimenté par sa plate-forme technologique de pointe, a pour mission de créer un nouveau système financier. En partenariat avec les meilleurs employeurs américains, notamment Dollar Tree, Berkshire Hathaway et Adecco, DailyPay est la référence en matière de rémunération à la demande. Grâce à son réseau de données massif, son modèle de financement exclusif et ses connexions à plus de 6 000 points de terminaison du système bancaire, DailyPay veille à ce que l’argent soit toujours au bon endroit au bon moment pour les employeurs, les commerçants et les institutions financières. DailyPay développe la technologie et l’état d’esprit pour réinventer la façon dont l’argent circule, dès le début du travail. DailyPay a son siège à New York et ses opérations sont basées à Minneapolis. Pour plus d’informations, visitez www.dailypay.com/press.

Pacific Bells a débuté en 1989 lorsque deux hommes d’affaires, Tom Cook et Dennis January, ont décidé de s’associer. Dennis venait d’ouvrir son premier restaurant Taco Bell à Tualatin, dans l’Oregon. Tom avait commencé sa carrière chez Taco Bell des années auparavant en tant que cuisinier de frites et, à l’époque, occupait le poste de consultant en franchise chez Taco Bell Corporation, travaillant avec des franchisés comme Dennis. Tom était passionné par Taco Bell et voulait devenir franchisé. C’est à ce moment que Dennis et Tom ont accepté de travailler ensemble sur la construction d’une franchise. Depuis ce premier restaurant, l’entreprise a étendu ses activités à Buffalo Wild Wings en plus de plusieurs autres concepts à travers le pays, exploitant plus de trois cent quinze emplacements dans plusieurs États en vue d’une croissance continue.



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