Un arrêt reconnaît à une mère sans partenaire le droit de bénéficier à la fois d’un congé de maternité et d’un congé de paternité

Le jugement établit que la Convention relative aux droits de l’enfant doit être appliquée et que l’intérêt supérieur du mineur prévaut

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Nouveau-né, à l’hôpital.LE MONDE

Une décision du tribunal social numéro 2 de Zamora a reconnu à une mère qui travaille sans partenaire le droit à profiter à la fois du congé maternité et paternité, soit huit semaines supplémentaires pour la naissance de votre enfant.

La décision, contre laquelle un recours peut être formé auprès de la Cour supérieure de justice de Castilla y Len par la Sécurité sociale, soutient une demande présentée par une infirmière qui constitue une famille monoparentale et qui a été défendu par le syndicat de l’infirmière Satse.

L’organisation syndicale a souligné à Efe que, bien que il y a possibilité de recours, la décision de justice est très bien fondée.

La décision établit que la plaignante doit bénéficier d’un congé supplémentaire de huit semaines pour la naissance de son enfant, puisque la Convention relative aux droits de l’enfant doit être appliquée et prime l’intérêt supérieur du mineur.

Sinon, selon la décision de justice, le mineur sera discriminé par rapport aux enfants nés dans des familles biparentales et le droit à l’égalité inscrit dans cette convention internationale sera violé.

L’infirmière qui a déposé la plainte est une mère célibataire qui a eu un enfant en août de l’année dernière et a pris un congé de maternité jusqu’au début décembre.

Quelques jours avant l’expiration du permis, il a demandé à la Sécurité sociale la prolongation de la durée qui aurait correspondu à l’autre parent s’il avait été une famille biparentale.

Cependant, l’INSS a rejeté la requête et a fait valoir pour cela que la législation actuelle ne prévoit pas pour les cas de familles monoparentales que le congé qui aurait correspondu à l’autre parent puisse être cumulé avec celui de la mère.

D’autre part, le tribunal social numéro deux de Zamora a compris que faire une interprétation littérale de la loi qui empêche le transfert du droit à l’autre parent dans le cas des familles monoparentales suppose « une discrimination du mineur né en ladite famille, à l’égard du mineur né dans une famille biparentale ».

L’arrêt a averti que cette discrimination dans la période de garde et d’attention des enfants de familles monoparentales « en raison de leur propre état ou en raison de l’état matrimonial ou de la situation du parent » ce qu’elle fait est de réduire les soins que l’enfant reçoit dans ces familles.

De plus, cette différence par rapport aux familles biparentales introduit « un biais qui nuit au développement de l’enfant, en étant pris en charge moins de temps et avec moins d’implication personnelle de la personne qui a été considérée comme un parent », a souligné la sentence. .

Le tribunal social de Zamora a conclu que la plaignante avait le droit d’ajouter à son congé de maternité huit semaines supplémentaires d’allocations de naissance et de garde d’enfants, qui sont celles dont l’autre parent aurait bénéficié s’il avait été une famille biparentale.

Satse a valorisé l’arrêt en constituant « une nouvelle avancée en matière de conciliation familiale » et en égalisant les droits des enfants nés dans des familles monoparentales à ceux des familles biparentales.

Elle a confié que, sur cette base, la Sécurité sociale modifiera le critère d’interprétation de la réglementation et n’obligera pas les parents de familles monoparentales à devoir saisir la justice pour défendre les droits du mineur.

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